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河北省中醫院年出資百萬為醫生進修埋單

本文所屬類別:[中醫人才]來源:古方中醫網 發布時間:2017-05-13 【字體:

原標題:省中醫院大力實施人才強院戰略 年出資百萬為醫生進修埋單

急診科啟用,產科開診,新增新生兒科、肝病科等科室,外科細化為普外科、周圍血管外科、神經外科、手足外科等,省級以上重點專科由12個增至20個。病區由18個增至34個,編制床位已由810張增至1200張,實際開放床位達1450張。積極開展新技術新項目,2016年開展新技術新項目66項……

“這些成績的取得,得益于醫院人才強院戰略的實施。”省中醫院院長孫士江介紹說,沒有人才支撐,就不會增加科室和病區,更不會開展新技術和新項目,綜合救治能力和服務水平也不可能得到提升,醫院就不會踏上持續發展的“快車道”。一直以來,省中醫院高度重視人才隊伍建設,尤其是近年來結合發展需要實施了人才強院戰略,明確提出不拘一格地選拔、培養和引進中醫藥人才,并將其作為醫院《五年發展規劃(2014—2018年)》中一項重要內容來抓,全力推進現代化中醫院建設。

按照“輸血”與“造血”相結合、全面提高與重點培養相結合的思路,省中醫院提出,5年內將引進一批學科帶頭人、業務技術骨干和高層次管理人才,有計劃地選送中青年骨干外出進修,實施好中醫藥傳承創新人才培養項目,定期邀請名老中醫、國內知名專家來院出診、會診,進一步提升診療和學術水平,保證醫院可持續發展。

對醫護人員來說,進修學習是重要的業務能力提升機會。對此,省中醫院在醫療任務繁重、人員和資金緊缺的情況下,克服重重困難,每年拿出100萬元,支持醫護人員外出進修學習。同時,還制定了醫院《外出進修規定》,對各級各類人員外出進修學習的內容及考核辦法,以及從科主任、高級職稱醫師到初級職稱醫師,從急危重癥的處理、新技術的開展到科室管理的整套學習計劃,都做了明確規定。為保障進修效果,醫院還安排醫務處負責對進修人員學習效果進行跟蹤,并將考核結果納入職稱晉升考核范圍。

為培養更多中醫臨床骨干人才,省中醫院非常注重傳統中醫師承工作,積極實施中醫藥傳承創新人才培養項目,并在醫院建立了中醫“師帶徒”制度,通過設立名醫堂,充分發揮李佃貴、董燕平、高社光等國家和省級名中醫的傳幫帶作用,帶動提升中青年醫生的技術水平。

既重本院的人才培養,更重急需人才的引進。省中醫院專門制定了人才引進計劃和管理辦法,在全國范圍內遴選學科帶頭人、業務技術骨干和高層次管理人才。實施了“借智”行動,利用京津冀中醫藥協同發展等平臺,定期邀請國內知名專家來醫院會診、手術、講座,很好地帶動促進了全院診療和學術水平提升。

為營造人盡其才、才盡其用的良好環境,省中醫院還不斷完善人才選拔、培養、激勵機制,從職稱晉升、科研經費、評優評先、生活待遇等方面給予支持和照顧。如在開展科研工作方面,醫院對積極參與申報并進入專家評審程序的,每人獎勵5000元,如獲獎再獎勵個人2萬元。

人才強院戰略的實施,省中醫院逐漸形成了人才結構合理、技術力量雄厚的高素質醫療隊伍,截至目前,全院教授、主任醫師118人,副教授、副主任醫師132人,博士生導師6人、碩士生導師91人,擁有省名中醫8人,全國、省級老中醫藥專家學術經驗繼承工作指導老師13人,全國、省級老中醫藥專家學術經驗繼承人37人。也正因此,2016年,省中醫院年門急診服務量達71.71萬人次、出院人次達2.56萬人次,分別比2015年增長9.9%、29.2%。

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